|
|
|
|
| LEADER |
01777cam a2200385 4500 |
| 001 |
PPN014431807 |
| 005 |
20230822061100.0 |
| 010 |
|
|
|a 2-903540-74-8
|d 80 FF
|
| 035 |
|
|
|a ocm26134512
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)26134512
|
| 100 |
|
|
|a 19920706d1990 k y0frey0103 ba
|
| 101 |
1 |
|
|a fre
|c ger
|
| 102 |
|
|
|a FR
|
| 105 |
|
|
|a a a 000yy
|
| 106 |
|
|
|a r
|
| 200 |
1 |
|
|a Le post-taylorisme
|b Texte imprimé
|e l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel
|e étude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo
|f Peter Auer et Claudius H. Riegler
|
| 210 |
|
|
|a Montrouge
|c Ed. de l'ANACT [Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail]
|d 1990
|
| 215 |
|
|
|a 1 vol. (124 p.)
|c couv. ill.en coul.
|d 24 cm
|
| 304 |
|
|
|a Trad. de: Gruppenarbeit bei Volvo: Aktuelle Tendenzen und Hintergründe
|
| 305 |
|
|
|a Egalement publié en anglais en 1990 sous le titre: "Post-taylorism: the enterprise as a place of learning organizational change"
|
| 320 |
|
|
|a Bibliogr. p. 119-124.
|
| 500 |
| |
| |
|a Gruppenarbeit bei Volvo : Aktuelle Tendenzen und Hintergründe
|m Français
|
| 606 |
|
|
|3 PPN027588580
|a Changement organisationnel
|3 PPN027622444
|y Suède
|3 PPN027588505
|x Cas, Études de
|2 rameau
|
| 606 |
|
|
|3 PPN027228096
|a Gestion d'entreprise
|3 PPN027622444
|y Suède
|3 PPN027588505
|x Cas, Études de
|2 rameau
|
| 606 |
|
|
|3 PPN027481751
|a Organisation du travail
|3 PPN027588505
|x Cas, Études de
|2 rameau
|
| 660 |
|
|
|a e-sw---
|
| 676 |
|
|
|a 658.51
|
| 700 |
|
1 |
|3 PPN029938570
|a Auer
|b Peter
|f 1946-....
|4 070
|
| 702 |
|
1 |
|3 PPN119349418
|a Riegler
|b Claudius H.
|4 070
|
| 801 |
|
3 |
|a FR
|b Abes
|c 20110511
|g AFNOR
|
| 801 |
|
1 |
|a US
|b OCLC
|g AACR2
|
| 801 |
|
2 |
|a FR
|b AUROC
|g AFNOR
|
| 930 |
|
|
|5 441092103:449039315
|b 441092103
|a 2012 / 920
|j u
|
| 979 |
|
|
|a DEC
|
| 998 |
|
|
|a 241825
|
Nantilus
