Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel : étude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo

Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel étude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo

Détails bibliographiques
Auteur principal : Auer Peter (Auteur)
Autres auteurs : Riegler Claudius H. (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Le post-taylorisme : l'entreprise comme lieu d'apprentissage du changement organisationnel : étude sur les changements d'organisation du travail chez Volvo / Peter Auer et Claudius H. Riegler
Publié : Montrouge : Ed. de l'ANACT [Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail] , 1990
Description matérielle : 1 vol. (124 p.)
Œuvre : Gruppenarbeit bei Volvo : Aktuelle Tendenzen und Hintergründe. Français
Sujets :
Changement organisationnel > Suède > Cas, Études de
Gestion d'entreprise > Suède > Cas, Études de
Organisation du travail > Cas, Études de
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