Les ruptures du contrat de travail : mise en perspective

Cette étude met en perspective la place respective de la logique contractuelle et de la logique statutaire lors de la rupture du contrat de travail. En effet, si la relation de travail a une dimension contractuelle et patrimoniale, elle est également un contrat entre deux personnes présentant un asp...

Description complète

Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Rasselet Manoëlla (Auteur), Chaumette Patrick (Directeur de thèse)
Collectivité auteur : Nantes Université Pôle Sociétés Faculté de droit et des sciences politiques Nantes (Organisme de soutenance)
Format : Thèse ou mémoire
Langue : français
Titre complet : Les ruptures du contrat de travail : mise en perspective / Manoëlla Rasselet; sous la dir. de Patrick Chaumette
Publié : [S.l] : [s.n.] , 2007
Accès en ligne : Accès Nantes Université
Note de thèse : Thèse de doctorat : Droit privé : Nantes : 2007
Sujets :
Documents associés : Reproduction de: Les ruptures du contrat de travail
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230 |a Données textuelles 
320 |a Bibliogr. Index 
325 1 |a La thèse papier est la seule version officielle 
328 |b Thèse de doctorat  |c Droit privé  |e Nantes  |d 2007 
330 |a Cette étude met en perspective la place respective de la logique contractuelle et de la logique statutaire lors de la rupture du contrat de travail. En effet, si la relation de travail a une dimension contractuelle et patrimoniale, elle est également un contrat entre deux personnes présentant un aspect extra patrimonial. La première partie expose donc ces tensions dans l'évolution de la qualification. Quant à la seconde partie relative au régime applicable, elle permet de développer la façon dont le droit du licenciement illumine la protection des droits fondamentaux du salarié. 
330 |a This study places into perspective the contractual and the statutory logic relating to the breach of an employment contract. Indeed, if an employment relationship has a patrimonial contractual dimension, it is equally a contract between two physical or moral persons which has an extra-patrimonial aspect. The first part therefore describes the tensions which arise during the evolution of the qualification. As to the second part, covering the applicable regime, it develops around the theme of demonstrating how the right of dismissal illustrates the protection of the fundamental rights of the employee. 
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