Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples

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Auteurs principaux : Hatch Mary Jo (Auteur), Cunliffe Ann L. (Auteur)
Autres auteurs : Léonard Évelyne (Traducteur, Éditeur scientifique), Letor Caroline (Traducteur), Mahieu Céline (Traducteur), Taskin Laurent (Éditeur scientifique)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch, Ann L. Cunliffe; traduction de la 2e édition anglaise par Évelyne Léonard, Caroline Letor, Céline Mahieu... [et al.]; révision scientifique d'Évelyne Léonard et Laurent Taskin
Édition : 2e édition [entièrement révisée et mise à jour]
Publié : Bruxelles : De Boeck , DL 2009
Description matérielle : 1 vol. (437 p.)
Collection : Manager RH (Bruxelles)
Traduction de : Organization theory
Sujets :
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304 |a Trad. de : "Organization theory. Modern symbolic and postmodern perspectives" 
305 |a Autre tirage : 2014, 2016 
320 |a Notes bibliogr. Index 
359 2 |p P. 21  |b Partie I. Qu'est-ce que la théorie des organisations ?  |p P. 23  |c Chapitre 1.Pourquoi étudier la théorie des organisations ?  |p P. 49  |c Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations  |p P. 91  |b Partie II. Théorie et concepts centraux  |p P. 93  |c Chapitre 3. Organisation et environnement  |p P. 139  |c Chapitre 4. Structure sociale des organisations  |p P. 185  |c Chapitre 5. Technologie  |p P. 223  |c Chapitre 6. Culture organisationnelle  |p P. 277  |c Chapitre 7. La structure physique des organisations  |p P. 313  |c Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations  |p P. 363  |b Partie III. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations  |p P. 365  |c Chapitre 9. La théorie en pratique  |p P. 401  |c Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations 
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