Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples

Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Hatch Mary Jo (Auteur), Cunliffe Ann L. (Auteur)
Autres auteurs : Léonard Évelyne (Traducteur, Éditeur scientifique), Letor Caroline (Traducteur), Mahieu Céline (Traducteur), Taskin Laurent (Éditeur scientifique)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch, Ann L. Cunliffe; traduction de la 2e édition anglaise par Évelyne Léonard, Caroline Letor, Céline Mahieu... [et al.]; révision scientifique d'Évelyne Léonard et Laurent Taskin
Édition : 2e édition [entièrement révisée et mise à jour]
Publié : Bruxelles : De Boeck , DL 2009
Description matérielle : 1 vol. (437 p.)
Collection : Manager RH (Bruxelles)
Traduction de : Organization theory
Sujets :
  • P. 21
  • Partie I. Qu'est-ce que la théorie des organisations ?
  • P. 23
  • Chapitre 1.Pourquoi étudier la théorie des organisations ?
  • P. 49
  • Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
  • P. 91
  • Partie II. Théorie et concepts centraux
  • P. 93
  • Chapitre 3. Organisation et environnement
  • P. 139
  • Chapitre 4. Structure sociale des organisations
  • P. 185
  • Chapitre 5. Technologie
  • P. 223
  • Chapitre 6. Culture organisationnelle
  • P. 277
  • Chapitre 7. La structure physique des organisations
  • P. 313
  • Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
  • P. 363
  • Partie III. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations
  • P. 365
  • Chapitre 9. La théorie en pratique
  • P. 401
  • Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations