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Les stratégies des ressources humaines
Cercles de qualité, culture d entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l emploi, valorisation de l initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, petits chefs , patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent l...
| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les stratégies des ressources humaines / Bernard Gazier |
| Publié : |
Paris :
La Découverte
, 2010 |
| Collection : | Repères (La Découverte. En ligne) |
| Titre de l'ensemble : | Repères (En ligne) |
| Accès en ligne : |
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| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Les stratégies des ressources humaines |
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| 330 | |a Cercles de qualité, culture d entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l emploi, valorisation de l initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, petits chefs , patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de stratégies des ressources humaines . En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l économie du travail et de l économie des organisations, ce livre montre qu une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu il s agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. L auteur utilise enfin cette grille pour nourrir, sur quelques points centraux, le débat actuel sur l avenir du capitalisme | ||
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