Entre famille et travail

Entre famille et travail

Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l on a des horaires atypiques ? Comment les pères s investissent-ils auprès...

Description complète

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Détails bibliographiques
Auteurs principaux : Pailhé Ariane (Auteur), Solaz Anne (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Entre famille et travail / Ariane Pailhé, Anne Solaz
Publié : Paris : La Découverte , 2012
Collection : Recherches
Titre de l'ensemble : Recherches
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Contient : Pages de début
Préambule
Préface
Remerciements
Les auteur(e)s
Introduction. Pourquoi une telle enquête aujourd'hui ?
1. Comment le travail empiète et la famille déborde : différences sociales dans l'arrangement des sexes
2. Horaires de travail des couples, satisfaction et conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
3. Qui garde les jeunes enfants quand la mère travaille ?
4. Temps de travail et bien-être des mères de famille nombreuse
5. Horaires de travail et investissement des pères
6. Concilier travail et vie familiale : que cachent les déclarations des hommes et des femmes ?
7. Les ajustements professionnels des couples autour des naissances : une affaire de femmes ?
8. Distances et proximités conjugales en situation d'homogamie et d'hétérogamie
9. Logiques d'emplois à temps partiel et trajectoires professionnelles des femmes
10. L'activité des mères durant l'enfance : plus longue en moyenne, mais plus souvent discontinue
11. Se remettre en couple : contrastes hommes-femmes
12. Les employeurs, un autre acteur de la politique familiale ?
13. Mesures et aides mises en place par les employeurs pour les parents de jeunes enfants
14. Les salariés ont-ils un employeur family friendly ?
15. La conciliation dans les entreprises : une mise en œuvre sexuée ?
16. Les femmes ont-elles de bonnes raisons d'aller dans le public et l'associatif ?
17. Pourquoi les salariés sont-ils si satisfaits de la conciliation famille-travail ? L'effet des politiques des entreprises
18. Salariés et employeurs : des perceptions différentes de la conciliation ?
19. Les nouveaux contours des catégories socioprofessionnelles
20. Synthèse La famille à flux tendu : quotidien des parents et pratiques des employeurs
Annexe Le contexte légal et conventionnel de l'action des employeurs en matière de conciliation entre travail et vie familiale
Pages de fin
Documents associés : Autre format: Entre famille et travail
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310 |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition 
330 |a Comment le travail imprègne-t-il la vie familiale et inversement ? Comment les naissances modifient-elles l organisation des couples et le partage des rôles ? Comment s organise-t-on quand on est une famille nombreuse ou que l on a des horaires atypiques ? Comment les pères s investissent-ils auprès de leurs enfants ? Pourquoi tant de femmes travaillent-elles à temps partiel ? Les femmes sacrifient-elles leur carrière pour celle de leur conjoint ? Quelles mesures les employeurs mettent-ils en place pour aider les familles ? Qui sont les salariés en bénéficiant ? Les hommes se sentent-ils autant concernés que les femmes ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles ce livre répond. À partir des résultats de l enquête Familles et employeurs , réalisée en 2005 par l Ined auprès d environ 10 000 hommes et femmes et 2 700 entreprises, ses auteurs montrent la diversité et la dynamique des relations entre vie familiale et vie professionnelle. Réunissant les contributions de démographes, sociologues ou économistes, cet ouvrage confronte les déclarations des employeurs et des employés et analyse les évolutions récentes, des dispositifs officiels aux petits arrangements informels. La persistance de fortes inégalités de genre et de conditions de travail témoigne que l équilibre entre famille et travail reste toujours à trouver. Cet ouvrage s adresse à toutes celles et tous ceux, chercheurs, professeurs, étudiants, acteurs politiques, directeurs des ressources humaines, gestionnaires, chefs d entreprises, citoyens, qui s intéressent aux interactions entre travail et famille 
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