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Les nouvelles frontières du travail subordonné
Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d exercice du pouvoir dans l entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d influence extérieurs à l entreprise qui introduisent des rapports de dépendanc...
| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les nouvelles frontières du travail subordonné / Héloïse Petit, Nadine Thévenot |
| Publié : |
Paris :
La Découverte
, 2012 |
| Collection : | Recherches |
| Titre de l'ensemble : | Recherches |
| Accès en ligne : |
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| Contient : | Pages de début Introduction. Repenser les frontières du travail subordonné 1. Les transformations des pratiques de subordination dans les entreprises et l'évolution du tissu productif en France 2. L'employeur en question, les enjeux de la subordination pour les rapports de travail dans une société capitaliste 3. Pouvoir d'évaluation de la qualité du travail et décisions d'emploi 4. Droit du travail, subordination et décentralisation productive 5. Des subordinations et des transformations du travail : quelles régulations ? Synthèse des débats (I) 6. L'impact des nouvelles relations de quasi-intégration sur la gestion de l'emploi des fournisseurs : la question des frontières de la firme 7. La place des groupes dans le tissu productif : d'une croissance extensive à une croissance intensive 8. Relation d'emploi et frontières de la firme à l'épreuve des nouveaux rapports de subordination Synthèse des débats (II) 9. Face au despotisme de marché, quelles stratégies syndicales ? 10. Quels acteurs et quels niveaux pertinents de représentation dans un système productif en restructuration ? 11. Les relations professionnelles face aux nouveaux rapports de subordination Synthèse des débats (III) Pages de fin |
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