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Ressources humaines pour sortie de crise
Les ressources humaines en entreprise peuvent-elles contribuer à la sortie de crise ? C'est à cette question qu'une quinzaine de chercheurs et auteurs reconnus, tous lauréats ou finalistes du prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde répondent ici. Cinq thèmes majeurs guident leur ré...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Ressources humaines pour sortie de crise / Pierre-Eric Tixier |
| Publié : |
Paris :
Presses de Sciences Po
, 2012 |
| Collection : | Hors collection |
| Titre de l'ensemble : | Hors collection |
| Accès en ligne : |
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| Contient : | Pages de début Remerciements Introduction Chapitre 1 / Un management factuel aux abonnés absents Chapitre 2 / Au croisement de l'entreprise communautaire et de l'entreprise ouverte Chapitre 3 / La crise, le travail, les cadres et les autres Chapitre 4 / La gestion paradoxale Chapitre 5 / Réinvestir les enjeux organisationnels Chapitre 6 / Resymboliser l'organisation Chapitre 7 / Réduire les contradictions du management Chapitre 8 / Vers un management dynamique Chapitre 9 / L'actionnariat salarié Chapitre 10 / Vers une justice organisationnelle dans les restructurations Chapitre 11 / Adieu flexicurité ? Postface / Faire du recrutement un axe stratégique de sortie de crise Pages de fin |
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Ressources humaines pour sortie de crise |
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