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Les grands inspirateurs de la théorie des organisations : Tome 1
La 4e de couverture indique : "Accueillante, la Théorie des organisations se nourrit de larges inspirations issues de disciplines parfois très éloignées, au point qu'on puisse la considérer comme insuffisamment auto-référencée. Ce faisant, elle produit des discours qui sont autant de doubl...
| Autres auteurs : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les grands inspirateurs de la théorie des organisations. Tome 1 / dirigé par Olivier Germain; [préface de Nils Brunsson] |
| Publié : |
Cormelles-le-Royal :
Ed. EMS, Management & société
, DL 2012, cop. 2012 |
| Description matérielle : | 1 vol. (420 p.) |
| Collection : | Grands auteurs (Caen) |
| Sujets : |
- Préface, Les inspirés sont-ils inspirants ?
- Introduction - "Comme il vous plaira"
- Raymond Boudon, L'individu au fondement de l'organisation
- Judith Butler et la subversion des normes : Pouvoir être un sujet
- Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault
- De quoi Foucault est-il le nom en théorie des organisations ?
- Clifford Geertz aux sources de l'analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures
- Murray Gell-Mann, Célébrer la dynamique de connectivité parmi les agents dans les organisations - de la simplicité profonde à la fractalité requise
- Anthony Giddens, La théorie de la structuration
- Erving Goffman, L'observateur du quotidien
- Albert Otto Hirschmann, Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités
- William James, Radicalement empiriste
- James Gardner March, Fondateur de la théorie des organisations, théoricien de la décision et avocat de la déraison raisonnable
- Marcel Mauss, Don, lien social et pluridisciplinarité
- Edgar Morin, La complexité comme défi à la connaissance
- Charles Sanders Peirce, Fondation du pragmatisme et découverte de l'abduction
- Michael Polànyi, Connaissance et liberté
- Ilya Prigogine, La théorie de la dynamique des systèmes loin de l'équilibre : contribution au rôle de l'élaboration de stratégies dans l'évolution organisationnelle
- Georg Simmel, L'éternel outsider
- Paul Valéry et la pensée managériale et organisationnelle
- Paul Watzlawick, Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations?
- Max Weber, A la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison
- Les auteurs