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Politiques de la diversité : sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail
Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Politiques de la diversité : sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail / Milena Doytcheva |
| Publié : |
Bruxelles [etc.] :
P.I.E. Peter Lang
, C 2015 |
| Description matérielle : | 1 vol. (196 p.) |
| Collection : | Travail & Société (Ed. française) ; 80 |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Politiques de la diversité |
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| 304 | |a PIE = Publications interuniversitaires européennes | ||
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| 330 | |a Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses : l'articulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, d'une part ; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, d'autre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence d'une situation historique, analysée dans l'ouvrage, que marquent l'évitement et l'occultation des catégories d'ethnicité et de race . Se dessinent ainsi les contours d'une diversité sélective ou d'une bonne diversité au travail qui prend en charge certaines formes d'inégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires. |2 4e de couverture | ||
| 359 | 2 | |b Première partie : discrimination et diversité en débat |c Discrimination et diversité dans le débat public au début des années 2000 en France |c "L'invention française" de la (non)-discrimination |c La diversité au travail : genèse d'une initiative entrepreneuriale |b Deuxième partie : des concepts aux actions : les politiques des entreprises |c Rhétoriques managériales de la diversité : des rationalités autres que celles du droit |c La "diversité globale" |c L'ethnicité, "un critère qui doit suivre" ? |b Troisième partie : Les acteurs de la diversité |c Intermédiaires et "opérateurs de la diversité" dans la politique des entreprises |c Les boîtes noires de la discrimination : travail sur soi et injonction à la conformité dans les travaux des intermédiaires |c A la limite de la diversité : la religion |c Etre ou ne pas être un "candidat de la diversité" |b Conclusion. La diversité au travail, des politiques en trompe l'oeil ? | |
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