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Les relations de travail dans l'entreprise transnationale
L entreprise transnationale s impose comme un pouvoir économique puissantdans le contexte de mondialisation. Dénuée de personnalité morale, elle n est appréhendéeque partiellement par les droits internes. En dehors du droit supranational qui présente descarences et n assure qu une régulation partiel...
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| Auteur principal : | |
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| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les relations de travail dans l'entreprise transnationale / Marie Lafargue,...; préface de Gilles Auzero,... et Isabelle Daugareilh,... |
| Publié : |
Issy-les-Moulineaux :
LGDJ
, DL 2017 |
| Description matérielle : | 1 vol. (XIII-577 p.) |
| Collection : | Bibliothèque d'ouvrages de droit social ; 71 |
| Note de thèse : | Texte remanié de : Thèse de doctorat : Droit privé : Bordeaux : 2015 |
| Sujets : | |
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Les relations de travail dans l'entreprise transnationale |
| Résumé : | L entreprise transnationale s impose comme un pouvoir économique puissantdans le contexte de mondialisation. Dénuée de personnalité morale, elle n est appréhendéeque partiellement par les droits internes. En dehors du droit supranational qui présente descarences et n assure qu une régulation partielle, les relations de travail dans l entrepriseglobalisée restent largement appréhendées par les droits nationaux et les paradigmes dudroit du travail n ont guère évolué pour s ajuster à leur singularité. La nature du droit quisaisit ces rapports n est donc pas commensurable à leur réalité transnationale.L insuffisance du cadre d analyse actuel oblige alors à dépasser le doublecloisonnement des systèmes juridiques et des personnes morales afin de développer dessolutions globales. Une analyse tant positiviste que prospective du droit révèle l existenced un processus d adaptation en cours, celui-ci devant toutefois être renforcé et étendu.Il s agit donc de mettre en place un principe d ajustement du droit à ces relations de travail,lequel révèle l identité du transnational : la transnationalité est une expression du pluralisme.L adaptation du droit suppose, d une part, que l entreprise soit recomposée en tantqu organisation et qu elle soit mise en synergie avec les autres acteurs de la gouvernancemondiale. Le mouvement d adéquation implique, d autre part, qu un droit global, postmoderne et pluraliste, reposant sur un socle de droits fondamentaux, voit le jour. Ainsi,c est au prix de ces évolutions que l on parviendra à une régulation adaptée des relations detravail dans l entreprise transnationale ainsi qu à l émergence d un droit social de lamondialisation. |
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| Récompenses : | Prix de thèse de l'Ecole doctorale de droit de l'Université de Bordeaux Prix de thèse 2015 (ex-aequo) du Barreau de Bordeaux |
| Bibliographie : | Bibliogr. p. [503]-541. Index |
| ISBN : | 978-2-275-05792-7 |