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Les relations de travail dans l'entreprise transnationale
L entreprise transnationale s impose comme un pouvoir économique puissantdans le contexte de mondialisation. Dénuée de personnalité morale, elle n est appréhendéeque partiellement par les droits internes. En dehors du droit supranational qui présente descarences et n assure qu une régulation partiel...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Autres auteurs : | , |
| Format : | Thèse ou mémoire |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Les relations de travail dans l'entreprise transnationale / Marie Lafargue,...; préface de Gilles Auzero,... et Isabelle Daugareilh,... |
| Publié : |
Issy-les-Moulineaux :
LGDJ
, DL 2017 |
| Description matérielle : | 1 vol. (XIII-577 p.) |
| Collection : | Bibliothèque d'ouvrages de droit social ; 71 |
| Note de thèse : | Texte remanié de : Thèse de doctorat : Droit privé : Bordeaux : 2015 |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Les relations de travail dans l'entreprise transnationale |
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| 339 | |a Dénuée de personnalité morale, l'entreprise transnationale n'est saisie que partiellement par les droits internes. Le droit supranational n'assure qu'une régulation incomplète, les relations de travail dans l'entreprise restent appréhendées par les droits nationaux. Les catégories juridiques traditionnelles n'étant pas adaptées, cette thèse appelle un droit global post-moderne. ©Electre 2017 | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [503]-541. Index | ||
| 328 | 0 | |z Texte remanié de |b Thèse de doctorat |c Droit privé |e Bordeaux |d 2015 | |
| 330 | |a L entreprise transnationale s impose comme un pouvoir économique puissantdans le contexte de mondialisation. Dénuée de personnalité morale, elle n est appréhendéeque partiellement par les droits internes. En dehors du droit supranational qui présente descarences et n assure qu une régulation partielle, les relations de travail dans l entrepriseglobalisée restent largement appréhendées par les droits nationaux et les paradigmes dudroit du travail n ont guère évolué pour s ajuster à leur singularité. La nature du droit quisaisit ces rapports n est donc pas commensurable à leur réalité transnationale.L insuffisance du cadre d analyse actuel oblige alors à dépasser le doublecloisonnement des systèmes juridiques et des personnes morales afin de développer dessolutions globales. Une analyse tant positiviste que prospective du droit révèle l existenced un processus d adaptation en cours, celui-ci devant toutefois être renforcé et étendu.Il s agit donc de mettre en place un principe d ajustement du droit à ces relations de travail,lequel révèle l identité du transnational : la transnationalité est une expression du pluralisme.L adaptation du droit suppose, d une part, que l entreprise soit recomposée en tantqu organisation et qu elle soit mise en synergie avec les autres acteurs de la gouvernancemondiale. Le mouvement d adéquation implique, d autre part, qu un droit global, postmoderne et pluraliste, reposant sur un socle de droits fondamentaux, voit le jour. Ainsi,c est au prix de ces évolutions que l on parviendra à une régulation adaptée des relations detravail dans l entreprise transnationale ainsi qu à l émergence d un droit social de lamondialisation. | ||
| 334 | |a Prix de thèse de l'Ecole doctorale de droit de l'Université de Bordeaux | ||
| 334 | |a Prix de thèse 2015 (ex-aequo) du Barreau de Bordeaux | ||
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