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Économie du travail et des ressources humaines
La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage couvre deux domaines spécifiques de l'économie : i) l'économie du travail, qui étudie les comportements des travailleurs et des employeurs, ainsi que le fonctionnement du marché du travail ; ii) l'économie des ressources humaines qui ana...
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| Auteurs principaux : | , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Économie du travail et des ressources humaines / David Masclet, Thérèse Rebière |
| Publié : |
Paris :
Economica
, DL 2017 |
| Description matérielle : | 1 vol. ([V]-343 p.) |
| Collection : | Corpus. Économie |
| Sujets : |
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| 010 | |a 978-2-7178-6959-0 |b br. |d 29 EUR | ||
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| 200 | 1 | |a Économie du travail et des ressources humaines |f David Masclet, Thérèse Rebière | |
| 214 | 0 | |a Paris |c Economica |d DL 2017 | |
| 215 | |a 1 vol. ([V]-343 p.) |c graph., fig., tabl., couv. ill. en coul. |d 26 cm | ||
| 225 | 0 | |a CorpusÉconomie |x 1954-8176 | |
| 339 | |a Ce manuel couvre d'une part, l'économie du travail, qui étudie les comportements des travailleurs et des employeurs, ainsi que le fonctionnement du marché du travail, d'autre part, l'économie des ressources humaines qui analyse les pratiques managériales dans les entreprises. ©Electre 2017 | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. [313]-338. Notes bibliogr. | ||
| 330 | |a La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage couvre deux domaines spécifiques de l'économie : i) l'économie du travail, qui étudie les comportements des travailleurs et des employeurs, ainsi que le fonctionnement du marché du travail ; ii) l'économie des ressources humaines qui analyse les pratiques managériales mises en place dans les entreprises (politique de recrutement, de formation, de rémunération, etc.) dans le but d'en comprendre les déterminants, les implications et d'en améliorer l'efficacité." | ||
| 333 | |a Ce livre s'adresse aux étudiants en licence / master d'économie ou de gestion, ainsi qu'aux praticiens des entreprises, concernés par la gestion des ressources humaines | ||
| 359 | 2 | |p P. V |b Remerciements |p P. 1 |b Introduction |b Partie I. Le marché du travail |p P. 11 |c Chapitre 1. La demande de travail |p P. 35 |c Chapitre 2. L'offre de travail |p P.50 |c Chapitre 3. Équilibre et déséquilibre du marché du travail |b Partie II. Politiques managériales |p P. 93 |c Chapitre 4. Politiques de recrutement |p P. 124 |c Chapitre 5. Politiques de formation |p P. 145 |c Chapitre 6. Politique de rémunération |p P. 186 |c Chapitre 7. Satisfaction au travail et conditions de travail |b Partie III. L'organisation du travail |p P. 211 |c Chapitre 8. La division du travail |p P. 229 |c Chapitre 9. Contrôle et mesure de la performance |p P. 246 |c Chapitre 10. Organisation du travail en équipe |b Partie IV. Les relations sociales au sein de l'entreprise |p P. 267 |c Chapitre 11. La négociation salariale |p P. 285 |c Chapitre 12. Les conflits au travail |p P. 307 |b Conclusion |p P. 313 |b Références | |
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