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Fonctions RH : des stratégies, métiers et outils en transformation
La 4e de couv. indique : "Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Garante de l'équité, de l'éthique, de l'innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux...
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| Auteurs principaux : | , , , , , |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Fonctions RH : des stratégies, métiers et outils en transformation / Cécile Dejoux, Antoine Pennaforte, Bérangère Condomines... [et al.] |
| Édition : | 5e édition |
| Publié : |
Montreuil :
Pearson
, C 2020 |
| Description matérielle : | 1 vol. (XVI-471 p.) |
| Sujets : | |
| Documents associés : | Autre format:
Fonctions RH |
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| 339 | |a Manuel sur les missions, compétences, outils et méthodes de la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, du directeur des RH, du responsable des RH et du manager. Nouvelle édition mise à jour afin de refléter les changements liés aux innovations numériques et à l'intelligence artificielle, à l'impact de la loi Travail 2018 ou encore à la valorisation du travail collaboratif. ©Electre 2020 | ||
| 304 | |a RH = Ressources humaines | ||
| 314 | |a Autres contributions : Olfa Gréselle-Zaïbet, Anne-Françoise Bender, Patrick Storhaye (auteurs) | ||
| 320 | |a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. Netographie p. [457]-468. Index | ||
| 330 | |a La 4e de couv. indique : "Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Garante de l'équité, de l'éthique, de l'innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH. Véritable ouvrage de référence, ce livre présente l'ensemble des fonctions RH et leurs différents rôles dans le cadre de la transformation numérique des entreprises. Il aborde la question de la performance et les pratiques de recrutement, formation, rémunération et développement des carrières mais également les enjeux auxquels fait face la GRH aujourd'hui : la consolidation de ses fondements, l'évolution de ses pratiques et méthodes de travail et ses nouvelles responsabilités. Structurée en quatre parties, RH pour l'entreprise, RH pour la DRH, RH pour les RRH et RH pour les managers et les partenaires, cette 5e édition entièrement revue et mise à jour aborde également les nouveaux thèmes suivants : les dispositifs dans le domaine de la formation avec le CPF, la QVT et les nouvelles responsabilités sociétales des RH, les nouvelles pratiques d'appréciation du travail, l'intelligence collective, l'impact de la loi Travail. L'accent y est particulièrement mis sur l'éthique dans les RH, les transformations RH liées au numérique et l'intelligence artificielle. Cet ouvrage de référence est l'œuvre des enseignants-chercheurs de l'équipe RH du Cnam et de leur double expérience pédagogique et professionnelle. Abondamment illustré et entièrement en couleurs, il s'adresse autant aux étudiants qu'aux professionnels. Une introduction globale, dynamique, actuelle, et entièrement actualisée, à la gestion des ressources humaines." | ||
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