Code du travail OHADA

Quelle est la nature des relations de travail dans l'espace OHADA ? Ce Code, d'une part, présente les législations du travail de ces pays. Les analyses qui en résultent expliquent l'essentiel du droit du travail. Et l'exposé est présenté dans la forme qui correspond aux nouvelles...

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Détails bibliographiques
Auteur principal : Amboulou Hygin Didace (Éditeur scientifique, Auteur du commentaire)
Collectivités auteurs : Bénin (Auteur), Burkina (Auteur), Cameroun (Auteur), Congo (Auteur), Congo République démocratique (Auteur), Côte d'Ivoire (Auteur), Gabon (Auteur), Guinée-Bissau (Auteur), Guinée (Auteur), Guinée équatoriale (Auteur), Mali (Auteur), Niger (Auteur), Sénégal (Auteur), Tchad (Auteur), Togo (Auteur)
Format : Livre
Langue : français
Titre complet : Code du travail OHADA / [Bénin, Burkina-Faso, Cameroun... [etc.]]; [présentation, commentaires et analyses par] Hygin Didace Amboulou
Publié : Paris : l'Harmattan , C 2020
Description matérielle : 1 vol. (482 p.)
Collection : Études africaines. Série Droit
Sujets :
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339 |a Une analyse des évolutions récentes de la législation du travail pour une quinzaine de pays appartenant à l'OHADA dans une tentative d'uniformisation législative. Sont particulièrement examinés les nouveaux rapports entre employeurs et salariés, l'appréciation, la qualification et la sanction de la faute ou encore les problèmes liés à la démission et à la gestion des contrats. ©Electre 2020 
304 |a OHADA = Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires 
314 |a Autres pays auteurs législatifs : Congo-Brazzaville, Congo Kinshasa, Côte-d'Ivoire, Gabon, Guinée Bissau, Guinée Conakry, Guinée équatoriale, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo 
330 |a Quelle est la nature des relations de travail dans l'espace OHADA ? Ce Code, d'une part, présente les législations du travail de ces pays. Les analyses qui en résultent expliquent l'essentiel du droit du travail. Et l'exposé est présenté dans la forme qui correspond aux nouvelles exigences du grand public, des professionnels et de l'enseignement supérieur. D'autre part, la loi pose le problème du mérite et de la portée de la sanction disciplinaire et de ses effets. D'autres problèmes se posent alors : résolution du contrat, conciliation, commission de litige et responsabilité.  |2 éditeur 
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