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Épargne entreprise, intéressement et participation : associer les salariés aux performances
Associer les salariés à l'entreprise grâce à l'épargne entreprise (intéressement, participation, PEE, épargne retraite) est une décision fondamentale et concrète pour convaincre les salariés de s'engager. Cette décision implique d'abord le chef d'entreprise qui doit être con...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Épargne entreprise, intéressement et participation : associer les salariés aux performances / Nicolas AUbert & Hubert Clerbois |
| Publié : |
Caen :
Editions EMS management & société
, DL 2021 |
| Description matérielle : | 1 vol. (131 p.) |
| Collection : | Banque - finance |
| Titre de l'ensemble : | Banque - Finance |
| Sujets : |
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| 339 | |a Description et explication des dispositifs d'épargne salariale et de retraite. Associant les connaissances académiques d'un universitaire et l'expérience de terrain d'un consultant, l'ouvrage a vocation à convaincre les chefs d'entreprise et les représentants du personnel du potentiel de transformation de l'entreprise que recèle la participation financière des salariés. ©Electre 2021 | ||
| 320 | |a Bibliogr. p. 127-130 | ||
| 330 | |a Associer les salariés à l'entreprise grâce à l'épargne entreprise (intéressement, participation, PEE, épargne retraite) est une décision fondamentale et concrète pour convaincre les salariés de s'engager. Cette décision implique d'abord le chef d'entreprise qui doit être convaincu de l'efficacité de ces dispositifs. Les travaux de recherche académiques montrent en effet que ces dispositifs stimulent la motivation des salariés, les performances économiques et sociales des entreprises et rendent les entreprises plus résilientes en temps de crise. Cet ouvrage a d'abord vocation à décrire et à expliquer des dispositifs d'épargne salariale et de retraite réputés complexes en des termes simples pour faciliter leur compréhension et promouvoir leur développement. Il concerne aussi bien les salariés que leurs représentants et les dirigeants d'entreprise qui les mettent en œuvre. Les dispositions récentes de la loi simplifient et allègent les dispositifs et facilitent leur mise en œuvre. L'ouvrage a également vocation à convaincre les chefs d'entreprise et les représentants du personnel de l'intérêt et de l'importance d'associer plus étroitement les salariés à la vie de leur entreprise. La participation financière des salariés recèle un potentiel de transformation de l'entreprise sous-estimé. Une originalité de l'ouvrage est d'associer les connaissances académiques et l'expérience de terrain d'un universitaire et d'un consultant. |2 éditeur | ||
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