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Psychologie et carrières
Ce manuel collectif a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières [et] comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières....
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|---|---|
| Auteurs principaux : | , , |
| Autres auteurs : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Psychologie et carrières / sous la direction de Christine Lagabrielle et Sandrine Croity-Belz; préface d'Anne-Marie Vonthron; [introduction Christine Lagabrielle et Sandrine Croity-Belz]; [textes de Christine Lagabrielle, Sandrine Croity-Belz et Raymond Dupuy... et al.] |
| Publié : |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck supérieur
, DL 2022 |
| Description matérielle : | 1 vol. (XXXIV-317 p.) |
| Collection : | Ouvertures psychologiques. L.M.D. Ouvertures psychologiques |
| Sujets : |
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| 215 | |a 1 vol. (XXXIV-317 p.) |c graph., couv. ill. en coul. |d 24 cm | ||
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| 312 | |a La couv. porte en plus : "Tous les enjeux : des résumés, de nombreux exemples, des exercices pour s'entraîner" et "+ en ligne offert. Pour les étudiants : vrai ou faux, QCM, exercices interactifs. Pour les professeurs : banque de questions d'examen" | ||
| 320 | |a Glossaire. Résumés en fin de chapitre | ||
| 320 | |a Bibliogr. en fin de chapitres et p. [307]-317. Notes bibliogr. Index | ||
| 330 | |a Ce manuel collectif a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières [et] comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières. L'évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre-stéréotypiques et les nouvelles formes d'emploi sont autant de thématiques traitées dans ce livre. Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs - spécialistes ou non - de mieux situer les enjeux contemporains liés à l'évolution des carrières tant pour les Individus que pour les organisations de travail |2 4è de couverture | ||
| 359 | 2 | |p P. XV |b Préface |p P. XVII |b Introduction |b Partie 1. Développement de carrière et changements organisationnel et sociétal |p P. 3 |c Chapitre 1. Des carrières traditionnelles aux transitions professionnelles : une perspective développementale et sociale |p P. 23 |c Chapitre 2. Employabilité et professionnalisation : les deux faces des carrières contemporaines |p P. 41 |c Chapitre 3. De l'activité spécialisée à la pluriactivité : nouveaux enjeux et conduites de socialisation professionnelle |p P. 65 |c Chapitre 4. Développement de carrière dans la 4e révolution industrielle : attitudes et comportements |p P. 85 |c Chapitre 5. Employabilité et formation à l'ère du digital : les enjeux de la formation à distance et en ligne |b Partie 2. Nouvelles carrières et rapports au travail et à l'organisation |p P. 103 |c Chapitre 6. Carrières et compétences pratiques et éléments de théorie |p P. 123 |c Chapitre 7. Les rapports au travail et à la carrière des jeunes "Z" |p P. 139 |c Chapitre 8. Entrée dans l'organisation et construction de la relation d'emploi : défis et enjeux contemporains |p P. 159 |c Chapitre 9. La notion de carrière aux marges du travail : pour une perspective critique |p P. 183 |c Chapitre 10. Arrêter sa carrière une décision complexe et multidimensionnelle |b Partie 3. Des carrières aux problématiques spécifiques |p P. 201 |c Chapitre 11. Construire sa vie professionnelle en santé |p P. 221 |c Chapitre 12. Maintien en emploi avec un trouble psychique : une synthèse des écrits |p P. 241 |c Chapitre 13. Parcours professionnels marqués par la mobilité : entre précarité et durabilité |p P. 265 |c Chapitre 14. Mobilité, ubiquité et carrière des chercheurs |p P. 283 |c Chapitre 15. Approche psychosociale de la carrière dans les milieux contre-stéréotypiques | |
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