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Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : usages sociaux et managériaux des compétences
Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de savoir-être fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en entreprise, Élodie Ségal montre que la notion de savoir-êt...
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| Auteur principal : | |
|---|---|
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Le dévoiement des "savoir-être" en entreprise : usages sociaux et managériaux des compétences / Élodie Ségal |
| Publié : |
Paris :
l'Harmattan
, C 2022 |
| Description matérielle : | 1 vol. (287 p.) |
| Collection : | Dynamiques d'entreprises (Paris) |
| Sujets : |
| Résumé : | Dans les débats sociologiques sur le modèle de la compétence, la notion de savoir-être fait figure de tabou. Cet ouvrage propose de saisir les enjeux sociaux et managériaux de cette notion. Au-delà de cette vision comportementale présente en entreprise, Élodie Ségal montre que la notion de savoir-être recouvre des dimensions concrètes, notamment techniques, dans une activité de travail de plus en plus relationnelle. Les savoir-être sont envisagés comme des dispositions professionnelles développées par les individus pour maîtriser les relations formelles et informelles qui traversent l'entreprise, et les modes d'évaluation et de gestion des travailleurs privilégient les qualités morales ou sociales. L'étude menée auprès d'une vingtaine de groupes industriels depuis plus de vingt ans conduit à analyser les formes d'individualisation de la relation salariale provoquées par l'intronisation du modèle de la compétence dans le système productif français. |
|---|---|
| Bibliographie : | Bibliogr. p. 261-280 |
| ISBN : | 978-2-14-028111-2 |