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Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : quelles responsabilités pour les organisations ?
Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d'autres pays européens, et la manière dont c...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : quelles responsabilités pour les organisations ? / Clotilde Coron |
| Publié : |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
, DL 2023 |
| Description matérielle : | 1 vol. (223 p.) |
| Collection : | Questions de société (Colombelles) |
| Sujets : |
- P.9
- Remerciements
- P.11
- Introduction
- P.19
- Chapitre 1. Les stéréotypes de genre, de quoi parle-t-on ?
- P.22
- 1. Définir, représenter et mesurer les stéréotypes de genre
- P.33
- 2. Des stéréotypes de genre à la prévalence variée en Europe
- P.41
- 3. Une évolution significative en Europe depuis les années 2000, et encore plus en France
- P.51
- Chapitre 2. Des stéréotypes aux inégalités de genre au niveau national
- P.54
- 1. Les inégalités professionnelles entre femmes et hommes : une déclinaison en différentes dimensions
- P.88
- 2. Quels liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles au niveau national ?
- P.109
- 3. Vers une évolution conjointe des stéréotypes et des inégalités, en lien avec une évolution plus générale du contexte sociétal
- P.121
- Chapitre 3. Stéréotypes de genre et comportements différenciés des femmes et des hommes au travail
- P.122
- 1. Le paradoxe de la satisfaction de la femme vis-à-vis de leur travail
- P.133
- 2. La centralité du travail et de la carrière, un bastion masculin pris d assaut par les femmes qui travaillent
- P.144
- 3. Le conflit travail-famille, un phénomène genré
- P.157
- Chapitre 4. Le rôle des entreprises quelles pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l égalité ?
- P.158
- 1. GRH et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- P.168
- 2. Des pratiques GRH qui contribuent aux inégalités et discriminations
- P.177
- 3. Quelles pratiques de GRH pour atteindre l égalité professionnelle entre femmes et hommes ?
- P.197
- Conclusion
- P.201
- Références bibliographiques
- P.215
- Glossaire
- P.219
- Annexes