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Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au management inclusif
Diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ? L'égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse, l'apparence physique, le handicap, l'origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions p...
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|---|---|
| Auteur principal : | |
| Format : | Livre |
| Langue : | français |
| Titre complet : | Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au management inclusif / Isabelle Barth |
| Publié : |
Malakoff :
Dunod
, DL 2024 |
| Description matérielle : | 1 volume (318 pages) |
| Sujets : |
- P. 6
- Introduction
- Partie 1. La diversité et l'inclusion : définitions, enjeux, origines
- P. 11
- Chapitre 1. Le management de la diversité : la clé pour un changement de paradigme
- P. 39
- Chapitre 2. Le management de la diversité : de quoi parle-t-on ?
- P. 63
- Chapitre 3. Les mécanismes profonds de la diversité
- Partie 2. La diversité de la diversité : état des lieux
- P. 91
- Chapitre 4. Les critères les plus traités : le sexe, l'âge et le handicap
- P. 129
- Chapitre 5. Des critères moins institutionnalisés : origine, orientation sexurelle et appartenance religieuse
- P. 171
- Chapitre 6. Des critères oubliés : apparence physique, moeurs et opinions, et ceux à venir
- Partie 3. Construire la diversité et aller vers le management inclusif
- P. 211
- Chapitre 7. Conduire un changement structurant
- P. 243
- Chapitre 8. L'odyssée du management de la diversité
- P. 285
- Chapitre 9. De la diversité à l'inclusion : un néo-management
- P. 307
- Mille difficultés ne font pas un impossible
- P. 309
- Pour aller plus loin
- P. 313
- Glossaire