L'évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité /

L'évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité /

L’objectif de ce travail de thèse est d’examiner l’employabilité des hommes et des femmes souhaitant accéder à une activité professionnelle de management. La notion d’employabilité est ici utilisée selon une conception multifactorielle. La thèse considère en effet que des facteurs dispositionnels, c...

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Détails bibliographiques
Auteur principal : Boisselier, Jeanne (1992-....) (Auteur)
Collectivités auteurs : Université de Nantes (1962-2021) (Organisme de soutenance), École doctorale Éducation, Cognition, Langages, Interactions, Santé (ECLIS) (Nantes) (Ecole doctorale associée à la thèse), Université Bretagne Loire (2016-2019) (Autre partenaire associé à la thèse), Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire (Nantes / 2012-...) (Laboratoire associé à la thèse)
Autres auteurs : Ndobo, André (19..-....) (Directeur de thèse), Gangloff, Bernard (Président du jury de soutenance), Auzoult, Laurent (1972-....; professeur d'université, en psychologie sociale) (Rapporteur de la thèse), Le Floch, Valérie (1968-....) (Rapporteur de la thèse), Louvet, Eva (Opposant, Membre du jury), Casini, Annalisa (Opposant, Membre du jury)
Format : Thèse Électronique eBook
Langue :français
Sujets :
Employabilité.
Évaluation des emplois.
Stéréotype (psychologie).
>
Thèses et écrits académiques.
Accès en ligne :Accès au texte intégral
https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show.action?id=b7889174-b9b7-4b68-af16-127d43f76b16
http://www.theses.fr/2019NANT2041/abes

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