LA POLITIQUE DE DEMOCRATIE DIRECTE DANS L'ENTREPRISE. L'EXPERIENCE FRANCAISE
LA POLITIQUE DE DEMOCRATIE DIRECTE SE DEFINIT A LA FOIS PAR RAPPORT A LA DEMOCRATIE "OCTROYEE" (EXPERIENCES DE NOUVEAU MANAGEMENT) PAR LES EMPLOYEURS ET PAR RAPPORT A LA DEMOCRATIE "ACCAPAREE" PAR LES SALARIES (CONSEILS OUVRIERS). CECI EXPLIQUE LE PARADOXE QUI GOUVERNE L'ECO...
Enregistré dans:
Auteur principal : | |
---|---|
Collectivité auteur : | |
Autres auteurs : | |
Format : | Thèse ou mémoire |
Langue : | français |
Titre complet : | LA POLITIQUE DE DEMOCRATIE DIRECTE DANS L'ENTREPRISE. L'EXPERIENCE FRANCAISE / PATRICIA POCHET; sous la direction de CHARLES FREYRIA |
Publié : |
[Lieu de publication inconnu] :
[Éditeur inconnu]
, 1986 |
Description matérielle : | 2 vol. (988 f) |
Note de thèse : | Thèse d'État : Droit privé : Lille 2 : 1986 |
Sujets : | |
Documents associés : | Reproduit comme:
La politique de démocratie directe dans l'entreprise |
BU Droit
| Cote | Prêt | Statut |
---|---|---|---|
magasin | TD LILL 1986 POC (1) | Empruntable | Disponible |
magasin | TD LILL 1986 POC (2) | Empruntable | Disponible |